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        2022清明節加班有三倍工資嗎_清明加班費怎么算?

        來源:網絡 作者: 熱度:
          2022清明節期間,很多人因為實際情況,不得不留在公司加班,那么,2022清明節加班有三倍工資嗎?如果清明加班,加班費怎么算?如果公司以調休來彌補合不合理?如果你在2022清明節繼續加班,希望這篇文章能夠幫助到你。

        2022清明節加班有三倍工資嗎,清明加班費怎么算

          清明節加班有三倍工資嗎?

          2022年4月5日是清明節,如果在清明節當天加班,員工可以獲得三倍工資。放假的其余兩天加班只有兩倍工資。

          根據國家規定,清明節是我國的法定節假日,在清明節當天放假一天,可以與周末進行調休。因此在清明節當天單位安排加班的,是需要支付勞動者不低于日工資三倍的加班報酬,并且不得以補休代替。

          清明節加班費計算公式

          三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

          雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

          每小時加班工資=日加班工資÷8

          關于加班費的更多說明

          1、21.75天為平均每月計薪天數。

          2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:

          (1)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

          (2)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

          (3)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括獎金、津貼、補貼)的70%確定。

          3、加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。

          只補休不給加班費合理嗎?

          能不能在法定休假日加班后,安排員工補休幾天,就當延遲過節?

          補休雖好,但是和法定休假日三倍工資不是“二選一”的關系。根據法律規定,法定休假日當天企業安排加班的,必須支付加班工資,不能以安排補休為由不支付加班工資

          《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定:

          全體公民放假的節日

         ?。ㄒ唬┬履?,放假1天(1月1日);

         ?。ǘ┐汗?,放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

         ?。ㄈ┣迕鞴?,放假1天(農歷清明當日);

         ?。ㄋ模﹦趧庸?,放假1天(5月1日);

         ?。ㄎ澹┒宋绻?,放假1天(農歷端午當日);

         ?。┲星锕?,放假1天(農歷中秋當日);

         ?。ㄆ撸﹪鴳c節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

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