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          2022勞動節加班工資算幾天_三倍加班費是哪幾天

          來源:網絡 作者: 熱度:
            2022年勞動節放假期間,很多人考慮到時間成本、交通情況等因素,往往會選擇在公司加班,那么,問題來了,勞動節加班工資算幾天?加班費會多多少?三倍工資有哪幾天?為了幫助大家算清出加班費,特整理本文,目的是為大家提供參考,以便決定五一期間是出去玩還是繼續加班。

          2022勞動節加班工資算幾天,三倍加班費是哪幾天

            2022年勞動節放假時間

            2022年5月1日至5日放假調休,共5天。截止目前,官方消息未出,此時間僅供參考。

            關于加班費的計算標準

            《中華人民共和國勞動法》(2018年修訂)第四十四條規定:(一)安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于工資150%的工資;(二)安排勞動者休息日工作,不能安排補休的,工資不低于工資的200%;(三)安排勞動者在法定節假日工作,工資不低于工資的百分之三百。”

            哪些是法定節假日?

            人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》,明確休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假五類休假標準。其中,現行法定年節假日標準為11天。

            全體公民放假的節日是新年放假1天;春節放假3天;清明節放假1天;勞動節放假1天;端午節放假1天;中秋節放假1天;國慶節放假3天。探親假未婚職工每年1次,假期20天;已婚職工每4年1次,假期20天。(標題:人社部發布五類休假標準 法定年節假日共11天)

          2022勞動節加班工資算幾天,三倍加班費是哪幾天

            2022年勞動節三倍工資怎么算?

            “五一”期間,只有在法定節假日上班的,才能拿到工資的3倍工資;休息日上班的,可以休補假,否則將雙倍工資。由此,我們得出以下關于五一勞動節加班費的算法:

            5月1日加班費:

            日工資(月工資÷21.75)×300%×天數;

            小時工資(日工資÷8)×300%×小時數。

            5月2日至5日加班費:

            日工資(月工資÷21.75)×200%×天數;

            小時工資(日工資÷8)×200%×小時數。

            如果工資是1000,假設五一勞動節五天全部加班,那么,月工資+加班費是:1252.86,如果基本工資是5000,那么,月工資+加班費就是6264.3元,其他工資數額以此類推,小時工資的大家可以自行算算。

          2022勞動節加班工資算幾天,三倍加班費是哪幾天

            公司不給加班費怎么辦?

            勞動節加班,有時候公司會通過調休來抵消掉加班的時間,還有的用人單位不肯支付加班費,那該怎么辦?

            可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,在這里要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效,分勞動關系存續和勞動關系解除、終止兩種情形。

            在勞動關系存續期間(在職)發生加班工資爭議的,勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

            在勞動關系解除或終止(離職)的情況下,發生加班工資爭議的,勞動者應當自勞動關系解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關系解除或終止之日起前二年內的加班工資的,應予支持。

            2022年國家法定節假日有哪些?

            1、元旦:放假1天(2022年1月1日)

            2、春節:放假3天(正月初一-初三,2022年2月1日-2月3日)

            3、清明節:放假1天(2022年4月5日)

            4、勞動節:放假1天(2022年5月1日)

            5、端午節:放假1天(2022年6月3日)

            6、中秋節:放假1天(2022年9月10日)

            7、國慶節:放假3天(2022年10月1日-10月3日)

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